5 tendências de educação corporativa para 2023

As tendências de educação corporativa para 2023 foram elencadas por Adriano Almeida, Chief Operating Officer (COO) da Alura. Entre os pontos julgados por ele estão:

1. Upskilling e reskilling

Upskilling e reskilling estão entre as tendências de aprendizagem digital para 2023. De acordo com a Alura, upskilling consiste em aprimorar e expandir as habilidades e competências que os colaboradores já dominam. Já reskilling consiste em aprender novas habilidades e competências para desenvolver funções.

2. Cohort Based Learning

O modelo Cohort Based Learning é apoiado na ideia de construir uma equipe de pessoas com interesses em comum. Esse processo é apontado como solução ideal para empresas que buscam promover o aprendizado flexível reunindo profissionais de diferentes áreas que querem obter experiências e conhecimentos juntos.

3. Comunidade corporativa

As comunidades corporativas foram tendências de 2022 e continuarão a crescer em 2023, de acordo com o especialista da Alura. Esse método promove conexão entre as pessoas em função do compartilhamento de experiências, interesses e conhecimentos.

4. Educação em tecnologia conectada aos objetivos dos negócios

Uma das principais tendências de educação corporativa para 2023 está ainda a educação em tecnologia conectada aos objetivos dos negócios. O orientado é que seja compreendido os objetivos de cada negócio e de cada produto, pois dessa forma é possível perceber mais diretamente as habilidades necessárias para as melhorias.

5. Digital skills

As competências digitais também estão entre as tendências de 2023. Esse ponto remete a obtenção de habilidades tecnológicas que deixam de ser exclusivas à área de TI, mas abrangem os outros times da companhia. Um exemplo utilizado pelo especialista da Alura, refere-se aos advogados que buscam se aprofundar em segurança da informação com a chegada da regulamentação da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD).